Jobbsøkertips

Fem gode jobbsøkertips med Performia – bli en bedre jobbsøker i dag!

Som jobbsøker kommer du langt med sunt folkevett og alminnelig folkeskikk. Utfordringen er at «langt» ikke alltid er langt nok. Derfor vil vi lære bort noen av våre jobbsøkertips.

Andreplassen gir ikke gullmedalje og du er like langt, bortsett fra at selvtilliten kanskje har fått seg et løft ved å komme blant finalistene. Men frustrasjonen over å bli slått på målstreken veier ofte tyngre, og etter gjentatte prosesser der du nesten kom i mål begynner du å tvile på deg selv. Det er et dårlig utgangspunkt for neste intervju.

Noen enkle tips kan være greit å ha med på veien. Du skal naturligvis være deg selv og ikke selge noe du ikke kan levere. Utfordringen er som regel at du har svært begrenset tid til å få solgt deg inn på en tillitvekkende måte.

Jobbsøkertips 1: Gjør grundig forarbeid som jobbsøker

Det lønner seg å gjøre grundig forarbeid før du sender søknad og CV. Kast ikke bort din egen og andres tid med å søke på jobber som du ikke er oppriktig interessert i. Fin les stillingsannonsen og bedriftens hjemmesider. Sjekk regnskapstall. Noter deg nøkkelinformasjon og eventuelle spørsmål. Bruk ord fra stillingsannonsen i din søknad og fortell med entusiasme hvorfor akkurat denne stillingen interesserer deg.

Jobbsøkertips 2: Kunnskap gir kontroll

Stiller du forberedt så gir det deg trygghet, og du kan stille spørsmål som viser at du virkelig skjønner hvilke utfordringer stillingen byr på.

Her er noen spørsmål du bør stille deg før du søker:

• Kjenner du deg igjen i stillingsannonsen, er den skrevet til deg?
• Er dette en jobb du ikke bare vil ha, men som du føler deg kapabel til å prestere i over tid?
• Hva ønsker du å oppnå med å lykkes i stillingen?
• Er produktene eller tjenestene noe du brenner for og kan identifisere deg med?
• Er dette en bedrift du ønsker å jobbe for?
• Går kabalen opp logistikkmessig – reisevei, arbeidstid, reising i jobben og så videre?

Du kan, hvis det er viktig, ringe bedriften for å stille spørsmål og kort presentere deg selv. Hvis du gjør dette, bør du være effektiv og ha relevante spørsmål å stille. Stiller du spørsmål som er besvart i stillingsannonsen eller på bedriftens hjemmeside, vil dette oppfattes som støy og i verste fall diskvalifisere deg fra å være med videre i prosessen.

Jobbsøkertips 3: Skriv en god søknad

Har du gjort et godt forarbeid, er det enklere å skrive en god søknad. Her er noen tips til hvordan du kan skrive en god jobbsøknad:

• Henvis til hvilken stilling du søker og gjerne hvor du fant stillingsannonsen.
• Vær bevisst at mottakeren trolig skal lese mange søknader – fatt deg i korthet og få frem ditt budskap klart og tydelig, hva virker spesielt interessant med stillingen, hva har du gjort tidligere som er relevant og hvorfor skal de ta deg med videre i prosessen.
• Søknaden skal gi nøkkelinformasjon og vekke leserens nysgjerrighet for å ta deg med videre.
• De fem første linjene i søknaden er viktigst. Det skader ikke å bruke disse til å formidle en viss entusiasme over hvorfor akkurat denne stillingsannonsen appellerte til deg.
• Få også frem eksempler på noe du har levert i tidligere stillinger som er relevant og som du er stolt av.

Jobbsøkertips 4: Skriv en CV som er god og oversiktlig

• Bruk en mal som du finner enkel og oversiktlig.
• Få frem hvilke resultater du har skapt i tidligere stillinger (ikke hva du har gjort, men hva du har levert).
• Når du oppgir referanser, bruk personer du har rapportert til.
• Unngå for enhver pris skrivefeil – slurver du, gir det et hint om at du også vil gjøre det i jobben.
• Få noen til å kvalitetssikre det du har skrevet.
• På CV-en legger du inn et nøytralt bilde av deg selv. Partybilder fra syden eller for mye hud eller sminke er ikke smart (altfor mange gjør akkurat det).
• Hvis det ikke er spesifisert at søknaden ønskes på engelsk eller andre språk, så skriv norsk.
• Legg ikke ved attester og vitnemål dersom du ikke blir bedt om det.

Jobbsøkertips 5: Førstegangsintervju

Har du relevant kompetanse og erfaring samt at du har fulgt retningslinjene ovenfor, er det stor sjanse for at du kommer til intervju. Signalene du gir i intervjuet, førsteinntrykket av deg, er ofte viktigere enn det burde være. Det får du ikke endret når det først er gitt, så her må du stille forberedt.

• Ta med attester og vitnemål samt en liste over spørsmål du ønsker svar på.
• Velg antrekk etter jobben du har søkt på. Tenk deg et scenario der du skal på første date med en person du har svært lyst til å gjøre et godt inntrykk på. Hvordan ville du sett ut da?
• Ikke overdriv. Det er ikke få ganger møterom må luftes etter et intervju da kandidaten totalt har misforstått formålet med parfyme. Det er heller ikke et sunt trekk å roe ned nervene med en røyk før du går i intervju.
• Husk at den du møter i resepsjonen, som regel blir spurt om sin mening etter at du har vært der.
• Er det naturlig for deg med et fast blikk og solid håndtrykk, så er det bra. Men igjen, ikke overdriv.
• Er du nervøs, så si det!
• Vær interessert og nysgjerrig, ikke selvopptatt og interessant.
• Hold alltid fokus på hva du tidligere har levert av relevante resultater og hva som forventes at du skal levere i denne jobben. Et spørsmål altfor få jobbsøkere stiller, er: «Hva forventer dere at jeg skal levere av verdiskaping og resultater i stillingen?» Finn ut hva som er tilrettelagt for at du skal kunne oppnå dette.
• Det du gjør i et førstegangsintervju, er å selge inn deg selv. Spørsmålene du stiller, er like viktige som svarene du gir.
• Vær ærlig og ikke prøv å selge noe du ikke kan levere.
• Unnvikende svar eller forsøk på å dekke over saker i tidligere jobbforhold er en dårlig strategi. Er du ydmyk og tar ansvar for ubehagelige situasjoner du har vært i, kommer du langt med det. En dreven intervjuer merker lett forskjellen på en forklaring og en bortforklaring.
• Hold deg til tiden som er satt av til intervjuet. Det viser selvkontroll og respekt for andres tid.
• Avslutt med å oppsummere ditt inntrykk og få klarhet i prosessen videre. Er du fortsatt oppriktig interessert i jobben etter intervjuet, så si det!
• Følg opp og vis interesse dersom du ikke får tilbakemelding innen avtalt tid.

Husk at de fleste feilansettelser ikke skyldes feil kandidat eller feil jobb. Det skyldes som regel at begge parter overselger seg selv. Når hverdagen og virkelighetens verden setter inn, sitter bedriften og lurer på hvor det ble av drømmekandidaten, og den nyansatte lurer på hvor det ble av drømmejobben. Arbeidsgiver og søker er to likeverdige parter som har noe å tilby hverandre. Det er ditt ansvar å få frem mest mulig relevant informasjon og formidle et realistisk bilde av deg selv. En feilansettelse er i de fleste tilfeller verst for den som blir feilansatt. Sørg for at du ikke blir det.

Lykke til med din neste jobb!