Publisert 3. februar 2016
Det å gjennomføre et godt jobbintervju er en egen kunst. Men enhver kunstart har teknikker som kan læres. Her er noen av dem.
Mange som ikke er flinke til å få jobben gjort, er eksperter på å få den. De har jobbsøkerkurs, proff hjelp til å sminke CV-en og solid erfaring fra jobbintervjuer.
På den andre siden har du den mer beskjedne typen som tar det som en selvfølge å levere mer enn forventet, til avtalt tid. De er gjerne mindre opptatt av å selge seg selv og kan lett falle igjennom fordi søknad og CV så for tynn ut eller personen fremsto som for svak i intervjuet.
Dersom du bare kunne stille to spørsmål i et jobbintervju, burde det vært noe i retning av: «Hva har du bidratt med / skapt av resultater som er relevant for stillingen du søker på?» og «Hvem kan bekrefte dette?» Fokuser mye på hva person har fått til og mindre på hva personen har gjort. Det er mange som gjør mye og lager mye støy uten at resultatene blir levert.
En rekrutteringsprosess handler om å systematisere tilgjengelig informasjon. I et jobbintervju møtes to likeverdige parter som har noe å tilby hverandre; du – en jobb, og den du intervjuer – arbeidskraft.
Begge parter har ansvar for å innhente relevant informasjon. Etter et jobbintervju skal du ha et klart bilde av hvorvidt dette er en person som passer inn i miljøet og vil levere gode resultater i stillingen.
Kandidaten skal være trygg på at bedriften er et sted der vedkommende kan bidra, trives og utvikle seg.
Du som intervjuer, styrer møtet og setter agenda.
Med sunt folkevett, et åpent sinn, alminnelig folkeskikk og en god porsjon nysgjerrighet kommer du langt som intervjuer. Vet du hva du skal se etter, samtidig som du har gode spørsmål å stille, kommer du enda lengre.
Innledning: Skap tillit og få kandidaten til å slappe av og senke skuldrene. Informer om hvor lang tid du har satt av til ditt jobbintervju (45 minutter bør holde til et førstegangsintervju).
«Hvor mange fraværsdager har du hatt de tre siste årene?» Svarer kandidaten raskt, så er sjansen større for at han snakker sant. Flakkende blikk og «politikersvar» er ingen god indikasjon.
«Hvorfor søker du på denne stillingen / Hvorfor ønsker du å slutte i din nåværende stilling?» «Hva trenger du for å lykkes i stillingen?» «Hva slags opplæring og oppfølging trenger du?» «Har du søkt andre stillinger? «Hvordan holder du deg i fysisk form?»
«Hva er din sivile status?» «Hva jobber eventuelt din ektefelle med?» «Dersom vi gjør en kredittvurdering av deg, vil det da komme frem informasjon du kunne tenke deg å snakke om nå?»
Ta opp lønnsforventninger og andre praktiske ting relatert til stillingen. Avklar videre fremdrift. Sjekk om det er noen siste spørsmål før dere avslutter.
Det er viktig å komme gjennom den sosiale masken til kandidaten, å få vedkommende til å være seg selv. Det gjør du enklest ved å være folkelig og avslappet. Innled med «ufarlige» spørsmål og fokus på at her er vi to likeverdige parter. «Hvor er du født og oppvokst?», «Hva jobbet foreldrene dine med?» er eksempler på gode spørsmål innledningsvis i et jobbintervju. Finn noe kandidaten er oppriktig interessert i og bruk litt tid på det.
Oppfatter kandidaten din stil i jobbintervjuet som et avhør, vil du oppleve en person i forsvarsposisjon som veier sine ord for å gi «riktig» svar. Er du nysgjerrig og oppriktig interessert, vil du oppleve en person på den andre siden av bordet som er mer enn villig til å gi av seg selv.
Det er spennende og lærerikt å kjøre intervjuer. Kontakt oss når du skal gjennomføre ditt neste jobbintervju!
5. februar 2019
Det var det jeg sa, det gikk ikke!
7. november 2018
Jobber du med ansettelser?
2. november 2017
Hvem har du i teamet ditt?
6. september 2017
Referansesjekk – bortkastet tid eller en kilde til avgjørende informasjon?
14. juni 2017
5 kjappe med Mr Garderobe-Mannen
25. november 2016
Fra genierklært til vandrende katastrofe
28. oktober 2016
Repekt for andres tid
22. mars 2016
Påskekyllinger er til pynt – kamphaner er som regel å foretrekke når noe skal gjøres!
6. oktober 2015
Ansett den rette selgeren
25. februar 2015
Tester, andregangsintervju og prøvetid
17. februar 2015
Personlighetstest – hva måler den?