Publisert 14. juni 2017
Garderobe-Mannen er en av våre trofaste kunder og nå har dette forholdet vart i 8 år. I den anledning valgte vi å stille gründer Erik Bøckmann 5 kjappe spørsmål:
Hvorfor gikk du til det drastiske skrittet å gå ut av din egen bedrift for å finne rekrutteringskompetanse?
Jeg trengte hjelp for å velge den rette – altså bli mer treffsikker i rekrutteringen.
Hvorfor akkurat Performia?
Det var kjærlighet ved første test!
Fortell meg hva du liker med Performia?
Jeg liker at testene gir oss et ganske realistisk bilde av personen, i tillegg til den personlige samtalen med Ivar. Vi har fått en topp kjemi samt at vi føler at vi kan stole på dere.
På 8 år har vi hjulpet deg med å ansette cirka 130 personer. Hvordan synes du det har gått?
Kvaliteten har gått opp, og feilrekrutteringsprosenten har gått ned. Vi har gått fra 7 til 22 butikker i Norge, og omsetningen har tidoblet seg på disse årene.
Hva er planene dine fremover – hvor er Garderobe-Mannen om fem år?
I Norge har vi det antallet butikker vi hadde ønske om, så her blir det nok kun én butikk per år fremover. Garderobe-Mannen skal åpne i 5–10 nye land i Europa de neste 5 årene. Vi har allerede åpnet i Sverige, og nå står Polen for tur.
Tall Garderobe-Mannen
Antall butikker i 2009: 7
Antall butikker i 2017: 24
Omsetning i 2009: 30 mill
Omsetning i 2017: 250–300 mill
Du kan lese mer om Garderobe-Mannen på deres nettsider her>>
Ønsker du hjelp med rekruttering?
For testing av kandidater, klikk her .
Her ser du litt mer om våre øvrige tjenester.
Du er selvsagt alltid velkommen til å ringe oss på telefon 23 31 05 50.
5. februar 2019
Det var det jeg sa, det gikk ikke!
7. november 2018
Jobber du med ansettelser?
2. november 2017
Hvem har du i teamet ditt?
6. september 2017
Referansesjekk – bortkastet tid eller en kilde til avgjørende informasjon?
25. november 2016
Fra genierklært til vandrende katastrofe
28. oktober 2016
Repekt for andres tid
22. mars 2016
Påskekyllinger er til pynt – kamphaner er som regel å foretrekke når noe skal gjøres!
3. februar 2016
Jobbintervju
6. oktober 2015
Ansett den rette selgeren
25. februar 2015
Tester, andregangsintervju og prøvetid
17. februar 2015
Personlighetstest – hva måler den?